Estão disponíveis as novas tabelas de IRS de 2018 para Portugal continental, poderá proceder à sua atualização depois de efetuar o download disponibilizado por nós.

Como atualizar as Tabelas IRS?

Através de um utilitário, disponível no Administrador em Recursos Humanos | Importação da Tabela de IRS, é possível proceder à atualização das tabelas de IRS. Esta atualização pode ser efetuada através de um de dois métodos:

• Importação de um ficheiro (*.IRS) fornecido pela PRIMAVERA ou que poderá fazer download no fundo desta página, quando a alteração verificada nos vários escalões não for igual. Pelo que é necessário indicar a diretoria e nome do ficheiro que contém os valores atualizados da tabela de IRS;
• Designação de uma percentagem a aplicar aos vários escalões (esta opção deverá ser escolhida quando a percentagem for igual para todos os escalões). Pelo que deve ser introduzida a percentagem a aplicar aos valores de todos os escalões das tabelas de IRS.

É possível atualizar simultaneamente as tabelas de IRS para várias empresas pertencentes ao mesmo ano de exercício. Para tal basta selecionar as empresas desejadas e efetuar a importação. Caso se deseje, pode igualmente ser indicada a opção “Selecionar todas as empresas” quando a importação é para todas sem exceção.

Este utilitário permite, ainda, a atualização do ano das taxas de IRS nos parâmetros da empresa nos Recursos Humanos, bastando para isso selecionar a opção “Atualizar Ano das taxas nos parâmetros” (deste modo, nos Parâmetros da Empresa, no separador Gerais, ao nível dos Parâmetros globais de processamento, o Ano das Taxas de IRS é atualizado automaticamente sem necessidade de efetuar esta operação manualmente).

Após a definição das diferentes opções, para atualizar as tabelas basta selecionar “Importar“.

Nota:  é preciso ter as ultimas atualizações do software primavera para ter as Sobretaxas de IRS

Download Versão Continente 9.15

A PRIMAVERA informa que a partir de amanhã os clientes SaaS podem optar entre o pagamento mensal ou anual do seu serviço. Esta opção está apenas disponível para o mercado português.
Os clientes que optem pela modalidade anual usufruem de um desconto de 5%, ou seja, o valor a pagar é o equivalente a 12 meses, subtraindo o valor do desconto.

Ao longo do tempo, os clientes podem alterar a sua modalidade de pagamento (de mensal para anual, sendo que o valor do contrato é recalculado e a data de renovação é atualizada.
No caso de clientes que pretendam passar da modalidade anual para a mensal, deverão efetuar essa solicitação a partir de 30 dias antes da data fim.

PRIMAVERA BSS aposta na transformação digital da gestão de recursos humanos

Tecnológica lança OMNIA Employee, uma solução inovadora que irá revolucionar a gestão de pessoas

A PRIMAVERA BSS, tecnológica portuguesa especializada no desenvolvimento de soluções de gestão empresarial, vai reforçar a aposta na área de Gestão de Recursos Humanos (GRH) com o lançamento do OMNIA Employee, uma solução cloud que irá transformar os processos de gestão de pessoas através de aplicativos que permitem registar e aceder a dados em qualquer lugar, a partir de dispositivos móveis.

O OMNIA Employee é uma solução 100% Web de Employee Engagement que possibilita aos colaboradores tratarem, de forma autónoma, todo o tipo de dados relativos à sua relação com a empresa, acedendo à informação em qualquer lugar ou equipamento com acesso à internet. Desde alterar dados pessoais, marcar férias, registar despesas, assinalar ausências ou horas extra, consultar recibos de vencimento, visualizar a declaração de rendimentos, entre outras atividades habitualmente associadas a processos administrativos mais complexos e demorados.

Com esta solução, as empresas irão beneficiar de uma diminuição do volume de trabalho administrativo associado à GRH, como o tratamento de despesas, absentismo, cadastro e todo o tipo de informação contratual. Para além disso, ganham também na atualização contínua dos dados, na fiabilidade da informação e na desmaterialização de processos consumidores de tempo e recursos significativos, libertando não só os departamentos de GRH, mas também os gestores de equipas com a automatização das tarefas rotineiras.

“É inquestionável que as pessoas hoje caminham para a digitalização, tanto nas ações da sua vida pessoal como profissional. Sabemos que o caminho para a eficiência das empresas passa por esta desmaterialização e o OMNIA Employee é a peça-chave para a transformação digital na gestão de pessoas, permitindo vantagens quer para as empresas, pois tornam-se mais eficientes, quer para os próprios colaboradores que passam a ser autónomos na gestão da sua relação com a entidade patronal”, sublinha David Afonso, vice-presidente da PRIMAVERA BSS.

O responsável deixa alguns exemplos práticos de como esta aplicação vai revolucionar a vida do departamento de Recursos Humanos e dos próprios colaboradores das empresas, destacando “basta tirar uma fotografia a um recibo ou fatura com o smartphone, fazer upload para a aplicação e registar a despesa; se precisar da declaração de rendimentos basta aceder à aplicação, consultar o documento, imprimi-lo ou enviá-lo por email; imaginemos que está em casa e vê uma excelente promoção para as férias, acede à aplicação e regista de imediato o pedido de férias e este automaticamente segue para aprovação das chefias. Tudo isto sem qualquer trabalho administrativo do departamento de RH. Será uma grande transformação”, conclui o vice-presidente da PRIMAVERA BSS.

O OMNIA Employee será disponibilizado para os mercados de Portugal, Angola, Moçambique e Cabo Verde no início de maio. Entretanto a PRIMAVERA está a realizar um conjunto de eventos sobre a transformação digital na gestão de Recursos Humanos, para dar a conhecer aos gestores desta área as ferramentas de aceleração de processos que serão brevemente disponibilizadas. O primeiro Business Talks sobre o tema “A tecnologia na gestão de pessoas” teve lugar na passada terça-feira, no Porto. Esta tarde decorre a segunda sessão, no Centro Cultural de Belém, em Lisboa.

A PRIMAVERA é um dos principais fornecedores de soluções de gestão de Recursos Humanos, designadamente na área de Payroll, tendo como clientes no mercado português multinacionais de referência como Longa Vida, Toys’Rus, C&A, Mitsubichi, Parfois, Egor, Lanidor, entre muitas outras.

Mais informações

Tabelas IRS 2016

Através do Despacho n.º 6201-A/2016, de 10 de maio, foram aprovadas as tabelas de retenção na fonte de IRS para 2016, a aplicar aos rendimentos auferidos por titulares residentes em Portugal Continental.

Este Despacho entrou em vigor no dia 11.05.2016 e as novas tabelas de retenção na fonte de IRS são aplicáveis aos rendimentos de trabalho dependente e pensões pagos ou colocados à disposição após a entrada em vigor deste diploma.

Desta forma, é necessário realizar a atualização das tabelas em causa antes de ser efetuado o processamento de maio.

As tabelas de retenção na fonte aprovadas para Portugal Continental pelo Despacho n.º 6201-A/2016 aplicam-se aos rendimentos do trabalho dependente e de pensões auferidos por titulares residentes em Portugal Continental, pagos ou colocados à disposição após a entrada em vigor deste diploma, ou seja, após 11 de maio de 2016.

No entanto, de acordo com os pontos 9 e 10 deste diploma, há um conjunto de regras a ter em conta a fim de apurar devidamente os valores de retenção na fonte de IRS e Sobretaxa de IRS.

Assim:

Se o processamento dos rendimentos tiver sido efetuado em data anterior à data de entrada em vigor das novas tabelas de retenção na fonte e o pagamento ou colocação à disposição dos rendimentos ocorrer já na sua vigência, no decurso do mês de maio de 2016, até ao final do mês de junho de 2016 devem ser feitos os acertos decorrentes da aplicação
àqueles rendimentos das novas tabelas de 2016, efetuando, em simultâneo, os acertos respeitantes à retenção na fonte da sobretaxa de IRS efetuada em maio;
Nessas situações, caso a retenção na fonte a efetuar em junho não seja suficiente para efetuar o acerto, este é efetuado na liquidação final do imposto.

Página de download das Tabelas de IRS 2016

Lei nº 144/2015

No passado mês de Setembro entrou em vigor nova legislação que obriga as empresas a indicarem qual a entidade para resolução de litígios – Lei 144/2015 *.

Na prática, as empresas em geral passam a estar obrigadas a indicar aos seus clientes qual a entidade de resolução alternativa de litígios, podendo fazê-lo através da inclusão de uma menção nas faturas ou contratos, como exemplo: “De acordo com a Lei nº 144/2015 informamos que em caso de litígio, o foro competente será o CNIACC (Centro Nacional de Informação e Arbitragem de Conflitos de Consumo).”
Esta alteração entrou em vigor no dia 23 de Setembro, contudo as empresas têm 6 meses para se adaptarem(23 de março). A não aplicação desta lei poderá implicar coimas de 5000,00€ a 20000,00€.

*A presente lei é aplicável aos procedimentos de resolução extrajudicial de litígios nacionais e transfronteiriços promovidos por uma entidade de resolução alternativa de litígios, quando os mesmos sejam iniciados por um consumidor (pessoa singular) contra um fornecedor de bens ou prestador de serviços e respeitem as obrigações contratuais resultantes de contratos de compra e venda ou prestação de serviços, celebrados entre fornecedor de bens ou prestador de serviços estabelecidos e consumidores residentes em Portugal e na União Europeia.

Diário da República, 1.ª série — N.º 175 — 8 de Setembro de 2015
Artigo Diário da República